Les travailleurs migrants font souvent figure de main-d’œuvre particulièrement instable sur le marché du travail, phénomène qui fait l’objet d’interprétations contradictoires. En analysant des données de carrière de travailleurs migrants qui ont quitté la Tunisie pour s’installer en région parisienne entre les années 1950 et les années 1970, l’article cherche à démêler la part des différents facteurs qui favorisent les changements d’employeur. La mise en œuvre de modèles de Cox multiniveaux tend à montrer que la mobilité inter-entreprises est moins liée aux caractéristiques individuelles des travailleurs qu’à l’existence de modes de gestions particuliers de la main-d’œuvre selon les secteurs et les segments de marché du travail. Le suivi longitudinal des carrières permet de déceler une trajectoire d’intégration, qui se traduit par un déclin de la mobilité des migrants : à mesure qu’ils avancent en âge et qu’ils acquièrent une meilleure connaissance du marché du travail, les migrants mettent ainsi en place des stratégies d’évitement des segments les plus précaires et les plus instables.
Migrant workers are often perceived as a particularly unstable labor force – a phenomenon which is interpreted in contradictory ways. By analyzing career data of migrant workers who left Tunisia to settle in the Paris region between the 1950s and the 1970s, the article attempts to untangle the contribution of different factors that favor changes of employer. The implementation of multilevel Cox models tends to show that inter-firm mobility is less related to individual characteristics of the workers than to the existence of particular staff management policies, depending on sector and on labor market segment. Longitudinal follow-up of careers reveals an integration path, which leads to a continuous decline in inter-firm mobility: as they grow older and acquire a better understanding of the functioning of the labor market, migrants are developing strategies to avoid the most precarious and unstable segments.
Keywords: occupational trajectories, migrations, Cox models, inter-firm mobility, labour market segmentation
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Bruno, Anne-Sophie. La mobilité inter-entreprises des migrants de Tunisie en région parisienne dans les Trente Glorieuses. Quelques outils statistiques au service d’une démarche historienne. Journal de la société française de statistique, Tome 158 (2017) no. 2, pp. 28-42. http://www.numdam.org/item/JSFS_2017__158_2_28_0/
[1] La Tunisie mosaïque : diasporas, cosmopolitisme, archéologies de l’identité, Presses Univ. du Mirail, Toulouse, 2000, – pages
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[3] Analyser le marché du travail par les trajectoires individuelles. Le cas des migrants de Tunisie en région parisienne dans le second 20e siècle, Vingtième Siècle. Revue d’histoire (2014) no. 121, pp. 35-47
[4] Analyse démographique des biographies, Institut National d’Études Démographiques, Paris, 1989
[5] Le longitudinal à travers quantitatif et qualitatif, Sociétés contemporaines, Volume 14 (1993) no. 1, pp. 129-148 http://www.persee.fr/doc/socco_1150-1944_1993_num_14_1_1131 | DOI
[6] Labour Market Participation of French Women over the Life Cycle, 1935-1990, European Journal of Population, Volume 17 (2001), pp. 235-260
[7] Les modèles multi-niveaux (2016) no. M2016/05 (Document de travail Série Méthodologie statistique)
[8] Persistence of inter industry wage differentials : a reexamination using matched work-firm panel data, Journal of Labor Economics (1999) no. 17, pp. 492-533
[9] L’économie des inégalités, La Découverte, Paris, 2015, – pages
